2023年度貴視物業(yè)科創(chuàng)園項(xiàng)目內(nèi)部崗位競聘/雙選實(shí)施方案
發(fā)布時間：2023-10-31 15:18
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因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為規(guī)范科創(chuàng)園項(xiàng)目用工管理，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，實(shí)現(xiàn)“人崗相適、各盡其才”的原則，制定本方案。（三）堅持按需設(shè)崗、擇優(yōu)錄取原則；本次選聘分為競聘、雙選兩個部分，具體崗位設(shè)置如下：1、競聘崗位。主要涵括項(xiàng)目管理崗位，包括：項(xiàng)目綜合服務(wù)主管（主要負(fù)責(zé)科創(chuàng)園基地管理工作）、秩序維護(hù)部主管（主要負(fù)責(zé)科創(chuàng)園及工作基地秩序維護(hù)部管理工作）、市場部主管（主要負(fù)責(zé)貴視物業(yè)合同管理及其他多經(jīng)項(xiàng)目的開發(fā)落地）。2、雙選崗位。具體包括：品質(zhì)督導(dǎo)員、市場專員、行政專員（兼黨建工作）、人事專員、科創(chuàng)園基地庫管員（兼食堂、小賣部收銀員及廳面管理）、工程綜合維修。3、競聘崗位任職條件、職數(shù)及崗位薪酬待遇：（1）CCDI基地綜合服務(wù)主管1名：負(fù)責(zé)制定基地運(yùn)行管理體系；負(fù)責(zé)基地年度工作計劃和月度工作計劃的實(shí)施監(jiān)管；負(fù)責(zé)開展基地各板塊品質(zhì)管理實(shí)施檢查、指導(dǎo)；負(fù)責(zé)基地物業(yè)費(fèi)用的核算、催收；負(fù)責(zé)組織基地年終績效考核、業(yè)務(wù)技能考核工作；負(fù)責(zé)進(jìn)行基地工作協(xié)調(diào)、員工關(guān)系管理；建立完善的培訓(xùn)體系與培訓(xùn)制度；負(fù)責(zé)基地滿意度調(diào)查工作；負(fù)責(zé)修訂基地程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書及各類報表。崗位薪酬待遇：月薪5300-6100元+雙休+生日假+帶薪年休假+就餐補(bǔ)貼+年終獎（2）市場部主管1名：負(fù)責(zé)收集行業(yè)招投標(biāo)信息，進(jìn)行專業(yè)分析、過濾、篩選；負(fù)責(zé)投標(biāo)項(xiàng)目前期溝通、關(guān)系維護(hù)；負(fù)責(zé)主導(dǎo)招投標(biāo)文件的擬寫，并參與投標(biāo)工作；負(fù)責(zé)公司多種經(jīng)營新業(yè)務(wù)開拓、公司年度經(jīng)營目標(biāo)制定及分解，組織開拓多種經(jīng)營業(yè)務(wù)，全面完成公司年度多經(jīng)收入與利潤指標(biāo)；負(fù)責(zé)對物業(yè)行業(yè)多種經(jīng)營市場情況進(jìn)行調(diào)查、分析，并開展新經(jīng)營業(yè)務(wù)的可行性分析、方案制定及試點(diǎn)運(yùn)營；負(fù)責(zé)公司各類合作商的招商、洽談、回款管理、經(jīng)營合同的審核、管理及履行跟進(jìn)等；及時關(guān)注行業(yè)市場動態(tài)，加強(qiáng)行業(yè)品牌分析與研究，開發(fā)新的多種經(jīng)營模式并推動實(shí)施；負(fù)責(zé)制定年度多種經(jīng)營目標(biāo)，編制實(shí)施計劃并落實(shí)執(zhí)行；負(fù)責(zé)制定有關(guān)單位及業(yè)主走訪計劃，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成溝通對接、關(guān)系維護(hù)工作；負(fù)責(zé)人才公寓招租、各項(xiàng)費(fèi)用收取及現(xiàn)場管理工作。崗位薪酬待遇：月薪5500-6500元+雙休+生日假+帶薪年休假+就餐補(bǔ)貼+年終獎（3）秩序維護(hù)部主管1名：全面負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)行管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員管理、職業(yè)健康安全管理及維護(hù)工作；負(fù)責(zé)本部門的工作安排，對本部門各崗位的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、實(shí)施考核；負(fù)責(zé)部門運(yùn)行體系的構(gòu)建及優(yōu)化，并定期進(jìn)行優(yōu)化、完善；負(fù)責(zé)制定部門年度工作計劃、培訓(xùn)計劃、人才培養(yǎng)計劃；配合業(yè)主方做好責(zé)任區(qū)域的安全管理工作，排查、治理各類安全隱患；全力維護(hù)公司及業(yè)主方利益及聲譽(yù)，帶領(lǐng)部門員工做好各項(xiàng)對客服務(wù)工作，展示良好的服務(wù)形象。崗位薪酬待遇：月薪5300-6100元+生日假+帶薪年休假+就餐補(bǔ)貼+年終獎（1）市場專員2名：負(fù)責(zé)開展行業(yè)市場調(diào)研與分析，掌握市場信息；負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)的開拓及業(yè)務(wù)洽談，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展招投標(biāo)文件的擬寫工作；負(fù)責(zé)客戶管理、合同管理及客戶后期維護(hù)；負(fù)責(zé)人才公寓各項(xiàng)費(fèi)用收取，建立費(fèi)用臺賬，按時進(jìn)行費(fèi)用收??；負(fù)責(zé)人才公寓零星維修記錄并協(xié)調(diào)工程人員進(jìn)行維修、人才公寓保潔工作質(zhì)量的監(jiān)管；協(xié)助公司開展其他多經(jīng)項(xiàng)目的開發(fā)與落地。崗位薪酬待遇：月薪4800-5400元+雙休+生日假+帶薪年休假+就餐補(bǔ)貼+年終獎（2）品質(zhì)督導(dǎo)員1名：負(fù)責(zé)公司服務(wù)品質(zhì)督導(dǎo)體系的維護(hù)、優(yōu)化、實(shí)施和監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)督促公司各項(xiàng)目服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系的建立、實(shí)施，并在執(zhí)行過程中提出優(yōu)化方案；負(fù)責(zé)制定品質(zhì)管理部年度工作、月度工作計劃并推進(jìn)實(shí)施；負(fù)責(zé)公司各板塊計劃工作、制度建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量等實(shí)施情況的督促檢查，對檢查情況向公司進(jìn)行匯報；負(fù)責(zé)對公司各項(xiàng)指示、決議的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行檢查，督促落實(shí)；負(fù)責(zé)協(xié)助公司各分管領(lǐng)導(dǎo)完成分管項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任年度對標(biāo)工作；負(fù)責(zé)向公司各分管領(lǐng)導(dǎo)提交項(xiàng)目質(zhì)檢情況匯總表；負(fù)責(zé)組織召開品質(zhì)督導(dǎo)及服務(wù)質(zhì)量體系運(yùn)行分析會，收集整理各方面的建議工作和信息，協(xié)助各項(xiàng)目提升服務(wù)質(zhì)量；負(fù)責(zé)每月根據(jù)部門質(zhì)檢開展情況編制質(zhì)檢分析報告；負(fù)責(zé)編寫半年度、全年度質(zhì)檢分析報告。崗位薪酬待遇：月薪4200-4800元+雙休+生日假+帶薪年休假+就餐補(bǔ)貼+年終獎（3）行政專員（兼黨建）1名：負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理團(tuán)隊(duì)完成日常行政工作；負(fù)責(zé)公司的各類行政文件編寫、文件傳遞及存檔；負(fù)責(zé)公司辦公室日常維護(hù)和管理、公司公務(wù)接待、各項(xiàng)目員工考勤管理；負(fù)責(zé)公司的會議和活動組織；負(fù)責(zé)公司黨建相關(guān)工作；崗位薪酬待遇：月薪4200-5000元+雙休+生日假+帶薪年休假+就餐補(bǔ)貼+年終獎（4）人事專員1名：負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員招聘、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)；負(fù)責(zé)新員工入職前的背景調(diào)查和合同簽訂流程管理；負(fù)責(zé)員工檔案的建立及管理；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立薪酬制度和績效評估體系；負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，不定期進(jìn)行員工走訪；制定和更新公司人事政策、制度等。崗位薪酬待遇：月薪3800-5500元+雙休+生日假+帶薪年休假+就餐補(bǔ)貼+年終獎（5）CCDI基地庫管員1名：負(fù)責(zé)基地物資出入庫、驗(yàn)收管理、庫房管理等工作，定期開展庫房盤點(diǎn)；負(fù)責(zé)庫房物資報表編寫、各部門物資使用量的合理管控；負(fù)責(zé)食堂收銀工作，做好基地庫管的各類單據(jù)整理、匯總等；負(fù)責(zé)食堂前臺收銀工作，協(xié)助項(xiàng)目綜合服務(wù)主管開展食堂廳面管理工作。崗位薪酬待遇：月薪3500-4500元+雙休+生日假+帶薪年休假+就餐補(bǔ)貼+年終獎（6）工程綜合維修1名：熟悉科創(chuàng)園及基地強(qiáng)弱電系統(tǒng)（各種高壓電線走向、強(qiáng)電設(shè)備設(shè)施控制等），掌握操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)知識；能夠按要求進(jìn)行日常維護(hù)、檢查管理工作，保證系統(tǒng)處于良好運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，記錄要完整并存檔保管；做好管理區(qū)域工程各系統(tǒng)設(shè)備設(shè)施日常報修、應(yīng)急搶修工作，接到應(yīng)急報告15分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場，及時進(jìn)行搶修，重大事件應(yīng)在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行；負(fù)責(zé)公司職責(zé)范圍內(nèi)電力設(shè)備、施工圖紙的施工；積極配合其他工種工作，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)；積極參加業(yè)余學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。崗位薪酬待遇：月薪4000-5000元+生日假+帶薪年休假+就餐補(bǔ)貼+年終獎（一）CCDI基地項(xiàng)目綜合服務(wù)主管（1人）1.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，性別不限；2.40周歲及以下，內(nèi)部選聘人員年齡可放寬至45周歲及以下；3.具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過物業(yè)公司項(xiàng)目經(jīng)理以上職位，持有物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理等相關(guān)物業(yè)資質(zhì)證書優(yōu)先錄用；4.具備全面統(tǒng)籌工作能力、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，對經(jīng)營性指標(biāo)有較強(qiáng)的自驅(qū)力和目標(biāo)感，善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性；5.能熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件；6.具備較強(qiáng)的開拓能力、溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力；7.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、抗壓能力、責(zé)任心。1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3.熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析及報表制作經(jīng)驗(yàn)以及較強(qiáng)的文案編撰能力；4.熟悉物業(yè)管理工作流程，具備較強(qiáng)的人際交往能力和應(yīng)變能力，及組織和溝通協(xié)調(diào)能力；5.具有較強(qiáng)的承壓能力，具有敬業(yè)及良好的團(tuán)隊(duì)精神。1.大學(xué)專科及以上學(xué)歷，持有安保證；2.年齡45周歲及以下，3年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)；3.責(zé)任心強(qiáng)，善于觀察思考，有服務(wù)意識；4.熟悉物業(yè)管理工作流程及消防安全知識，持有中級消防證優(yōu)先錄用；5.具備較強(qiáng)的人際交往能力和應(yīng)變能力，及組織和溝通協(xié)調(diào)能力；6.具有較強(qiáng)的承壓能力，具有敬業(yè)及良好的團(tuán)隊(duì)精神。2.35周歲及以下，內(nèi)部選聘人員年齡可放寬至45周歲及以下；3.熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件；5.具備市場營銷或推廣工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場推廣渠道、工具、策略和市場調(diào)研方法；6.熟練掌握用戶拉新、分層及活躍等運(yùn)營策略，能針對不同客戶制定個性化的消費(fèi)/轉(zhuǎn)化方案；7.熟悉物業(yè)管理工作流程，熟識物業(yè)市場。2.35周歲及以下，內(nèi)部選聘人員年齡可放寬至40周歲及以下；3.熟練運(yùn)用Excel、Word、PPT等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析及報表制作經(jīng)驗(yàn)以及較強(qiáng)的文案編撰能力；5.熟悉物業(yè)管理工作流程，具備較強(qiáng)的人際交往能力和應(yīng)變能力，及組織和溝通協(xié)調(diào)能力；6.具有較強(qiáng)的承壓能力，具有敬業(yè)及良好的團(tuán)隊(duì)精神。1.大專以上學(xué)歷，中文、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，黨員優(yōu)先；2.35周歲及以下，內(nèi)部選聘人員年齡可放寬至40周歲及以下；4.熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件，具備一定的公文寫作能力；5.有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，處事沉穩(wěn)細(xì)心、較強(qiáng)的責(zé)任感；6.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。1.大專以上學(xué)歷，1-3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；2.35周歲及以下，內(nèi)部選聘人員年齡可放寬至40周歲及以下；3.熟練運(yùn)用Excel、Word、PPT等辦公軟件；4.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；有較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、抗壓能力、責(zé)任心。1.中專以上學(xué)歷，具有庫管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2.35周歲及以下，內(nèi)部選聘人員年齡可放寬至40周歲及以下；3.3年以上物業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；4.熟練運(yùn)用Excel、Word、PPT等辦公軟件；5.具備核算、記賬、票據(jù)審核的知識和能力；6.誠信正直，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真仔細(xì)，高度的責(zé)任感，良好的職業(yè)道德。1.機(jī)電、自動化類中專以上學(xué)歷，40歲以下，身體健康，無不良嗜好，具備樓宇設(shè)備設(shè)施常規(guī)維修保養(yǎng)專業(yè)知識；2.持供配電高、低壓操作證，有中級消防證、電梯操作證等優(yōu)先考慮；3.三年以上物業(yè)（酒店）綜合維修服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉樓宇設(shè)備設(shè)施使用情況，并掌握必要的維修技能；4.具備良好的個人素養(yǎng)及職業(yè)道德。公布選聘方案——接受報名——資格審查——演講答辯（僅限競聘崗位）——公司評議——確定崗位人選——結(jié)果公示——發(fā)放任職通知1、報名時間：從公告發(fā)布之日起至2023年11月5日。2、報名方式：11月5日前，將紙質(zhì)、電子版報名表提交至公司行政人事部施璐處。2、每人僅限報名一個崗位，請應(yīng)聘人員核準(zhǔn)報名崗位、手機(jī)號、報名郵箱等個人信息，避免導(dǎo)致報名信息錯填情況。資料不全或填寫不完整者不予考慮，視為放棄報名資格。根據(jù)選聘資格條件對報名人員報名表進(jìn)行資格審查，確定參加現(xiàn)場面試人選。③評委現(xiàn)場根據(jù)面試者綜合表現(xiàn)進(jìn)行評判。具體實(shí)施時間、地點(diǎn)另行通知。（一）本次選聘報名人員請保持聯(lián)系方式暢通，否則因此造成的一切后果由本人自負(fù)。選聘過程中，各環(huán)節(jié)未通過人員，將不再另行通知。（二）未盡事宜，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。本次競聘/雙選由公司行政人事部統(tǒng)籌實(shí)施，咨詢電話：85377606，受理時間：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。2023年度貴視物業(yè)內(nèi)部崗位競聘/雙選報名表.docx
貴公網(wǎng)安備 52010202001832 號